DayByDay: PRemier - все что нас не убивает, нас делает сильнее!

Заметки
RSS
Комментарии
Календарь
Друзья
О себе

Навигация

303925

моя машина в гараже акцент клуба
Я в контакте
мой wishlist

Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас, однажды он прогнется под нас!!! (Машина Времени)

ты должен быть сильным! Ты должен уметь сказать: "Руки прочь, прочь от меня!" (Кино)

Сила приносит свободу! Побеждай и будешь звездой, а может обретешь покой... (Ария)

18.10.2007 00:38

Быть или не быть?
Этот гамлетовский вопрос я задаю себе в течение последнего месяца.
Как я и предполагал смена генерального директора Метрокома негативным образом сказалась на моей работе в компании.
Новый генеральный за последний месяц не согласовал ни один материал под предлогом нехватки времени. Таким образом, он практически вынуждает меня искать новое место работы.
С другой стороны мне не хотелось бы уходить из метрокома, так как мне нравятся условия работы, коллектив и расположение офиса. Кроме того, я отработал здесь всего чуть больше года, а хотелось бы минимум 1,5-2.
Возникает вопрос: что делать?
что посоветуете в сложившейся ситуации?

Комментарии

	Belochka
	18.10.2007 00:43

Миш, от его несогласований материалов производительность твоего труда сильно страдает?
В смысле, если эти материалы - 10% от объёма твоей работы, то оставайся и паши, если 80%, то какой смысл?..

	John
	18.10.2007 06:46

Белка правильно сказала: если это существенная часть твоей работы, то делать особо нечего
Но тут два варианта: или свалить или сидеть заниматься своими делами, повышать уровень знаний или просто валять дурака. Смотря что тебе ближе. Ведь куча свободного времени на работе - это здорово!

	Ann
	18.10.2007 08:17

Ну да, Миш, все верно: тут что тебе важнее - полтора-два года в комфортных условиях отработать или сохранять прежнюю производительность труда =) И то и другое можно понять, так что выбор за тобой.

	Angel
	18.10.2007 09:09

Может быть тебе стоит поговорить с этим руководителем по данному вопросу? Иногда это помогает. Скорее всего у него есть свое видение ситуации (может у него есть на твою должность "свой" человек, или он не доверяет сотрудникам бывшего шефа и хочет их "построить", может он не согласен с твоими идеями, а может действительно очень сильно занят, и такое бывает, ведь он на новой должности).
Мой совет, не спеши делать выводы и принимать решения. Сколько он у вас? Месяц? Так это слишком маленький срок для того, чтобы что-то понять.

	Francois
	18.10.2007 09:39

У тебя диллемма! Хочется, чтобы были и волки сыты и овцы целы.
В таком случае я обычно обращаюсь за советом к звездам. Астрологический прогноз Павла Глобы, например.

	PRemier
	18.10.2007 12:45

в этом деле есть еще одна сложность: секретари генерального говорят, что он ждет моего "заявления" (и на 99% они не врут), а его заместитель по коммерции (на данный момент мой непосредственный начальник) советует не торопиться с принятием таких решений и подождать.
В принципе, сейчас я этим и занимаюсь: читаю всякие профильные сайты, пишу релизы "для себя", но между тем, все чаще заглядываю на сайты с вакансиями.

	Angel
	18.10.2007 13:19

Мишань, ты говоришь, что генеральный ждет твоего "заявления"... Так, а ты не пробовал выяснить причину этого? почему ты его не устраиваешь? может быть не все так плохо? если его не устраивает метод твоей работы, то это решаемо (возможно, нужно перенять его взгляды и несколько изменить свою работу). А если это "новая метла" и она все равно тебя сметет, то чего тогда терять время?

	Scar
	18.10.2007 13:23

Спокойно, не торопясь, искать новое, хорошее, удобное место.

	PRemier
	18.10.2007 14:07

Angel пишет:

> Мишань, ты говоришь, что генеральный ждет твоего "заявления"... Так, а ты не пробовал выяснить причину этого? почему ты его не устраиваешь? может быть не все так плохо? если его не устраивает метод твоей работы, то это решаемо (возможно, нужно перенять его взгляды и несколько изменить свою работу). А если это "новая метла" и она все равно тебя сметет, то чего тогда терять время?

причину его гнева я знаю, но это были "разовые" ошибки без финансовых потерь для компании, допущенные не только по моей вине.
У меня были планы поговорить напрямую с генеральным, но обсудив эту ситуацию с непосредственным начальником, решил пока этого не делать.

	Jane
	18.10.2007 17:34

блин, да увольняться нах и отдохнуть хотя бы!

| Добавить комментарий

Постоянный адрес этой заметки: http://www.dbd.ru/~premier/35891

Вход в систему

Начало
Регистрация
Помощь

Навигация

Предыдущие 10